طراحی و ارزیابی چارچوب مدیریت یکپارچه امور فرهنگی، اداری، مالی و قراردادی به منظور ارتقای بهره وری و شفافیت سازمانی

در دنیای امروز، سازمان ها با چالش های پیچیده ای در مدیریت همزمان امور فرهنگی، اداری، مالی و قراردادی مواجه هستند. این تحقیق با هدف طراحی و ارزیابی یک چارچوب مدیریت یکپارچه، به دنبال ارائه مدلی کاربردی برای هماهنگی میان این چهار حوزه است تا بهره وری و شفافیت سازمانی ارتقا یابد. چارچوب پیشنهادی با تلفیق اصول مدیریت سازمانی، فناوری اطلاعات و فرآیندهای تصمیم گیری مبتنی بر داده، امکان یکپارچه سازی رویه ها و کاهش موازی کاری ها را فراهم می آورد. داده های پژوهش از طریق تحلیل اسنادی، مصاحبه با کارشناسان و بررسی تجربیات عملی سازمان های مشابه جمع آوری شده و با استفاده از روش های کمی و کیفی ارزیابی گردیده است. نتایج نشان می دهد پیاده سازی چارچوب مذکور موجب افزایش هماهنگی بین واحدها، بهبود شفافیت مالی و قراردادی و ارتقای فرهنگ سازمانی می شود. این پژوهش می تواند به عنوان الگویی برای سازمان های دولتی و خصوصی جهت بهبود کارکردهای چندبعدی مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سیستم مالی ، مدیریت قراردادها ، فرآیندهای اداری ، شفافیت سازمانی