تبیین نقش مدیریت منابع انسانی، زیرساخت های دیجیتال و دانش مالی مدیران در تقویت نوآوری و عملکرد سازمانی: مطالعه ای در سازمان های دولتی و شهرداری ها

هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی، زیرساخت های دیجیتال و دانش مالی مدیران در تقویت نوآوری و عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی و شهرداری ها است. اهمیت این موضوع از آنجا ناشی می شود که موفقیت سازمان ها نه تنها به منابع انسانی توانمند، بلکه به بهره گیری از فناوری های دیجیتال و دانش مالی مدیران بستگی دارد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی–تحلیلی است و جامعه آماری آن شامل ۱۳۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی و شهرداری ها با سابقه ۵ تا ۲۵ سال خدمت می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد با پنج متغیر کلیدی است که پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ مناسب تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS-SEM انجام شد. یافته ها نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی، با بهره گیری از زیرساخت های دیجیتال و دانش مالی مدیران، به طور معناداری بر نوآوری و عملکرد سازمانی اثرگذار است. نتایج این پژوهش می تواند راهنمایی علمی برای مدیران در تقویت عملکرد سازمانی و ارتقای بهره وری منابع انسانی فراهم کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نوآوری ، زیرساخت دیجیتال ، دانش مالی مدیران ، عملکرد سازمانی.