مدل مفهومی مدیریت اوتیسم اجتماعی در سازمان های دولتی ایران: رویکردی برآمده از تحلیل مضمون

هدف این پژوهش ارائه مدل مفهومی مدیریت اوتیسم اجتماعی در سازمان های دولتی ایران، به روش کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون است. جامعه آماری پژوهش شامل متخصصین دانشگاهی، متخصصین اجرایی سازمان های دولتی، روانشناسان سازمانی، پژوهشگران حوزه اوتیسم و سایر صاحب نظران مرتبط با مدیریت اوتیسم اجتماعی در محیط کار دولتی بود. نمونه گیری به صورت ترکیبی از روش های هدفمند (قضاوتی) و گلوله برفی انجام شد و با ۱۷ مصاحبه نیمه ساختاریافته به اشباع مضمونی رسید. داده ها از طریق مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته جمع آوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون بر اساس مراحل شش گانه براون و کلارک (۲۰۰۶) تحلیل شدند. برای اطمینان از روایی پژوهش، معیارهای اعتبار (مقبولیت)، انتقال پذیری، تاییدپذیری و قابلیت اطمینان بررسی و تایید شدند و درصد توافق دو کدگذار ۸۱% گزارش شد که نشان دهنده پایایی بالای تحلیل است. نتایج تحلیل مضمون ۱۵۱ عبارت معنایی را در ۶۲ کد باز و نهایتا در ۱۸ کد محوری و ۵ بعد اصلی دسته بندی کرد. این پنج بعد شامل «راهبردی و شناختی»، «ارتباطات و تعاملات»، «فرهنگی و ساختاری»، «رهبری و مدیریت» و «فردی و رفتاری» می باشند. این پژوهش با ارائه یک مدل مفهومی یکپارچه و عملیاتی، به چالش های معاصر اوتیسم اجتماعی در سازمان های دولتی پاسخ می دهد و می تواند راهنمایی برای سیاست گذاری و ترویج محیط های کاری فراگیر باشد. نوآوری این پژوهش در ارائه اولین مدل مفهومی بومی سازی شده برای مدیریت اوتیسم اجتماعی در سازمان های دولتی ایران نهفته است. هدف این پژوهش ارائه مدل مفهومی مدیریت اوتیسم اجتماعی در سازمان های دولتی ایران، به روش کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون است. جامعه آماری پژوهش شامل متخصصین دانشگاهی، متخصصین اجرایی سازمان های دولتی، روانشناسان سازمانی، پژوهشگران حوزه اوتیسم و سایر صاحب نظران مرتبط با مدیریت اوتیسم اجتماعی در محیط کار دولتی بود. نمونه گیری به صورت ترکیبی از روش های هدفمند (قضاوتی) و گلوله برفی انجام شد و با ۱۷ مصاحبه نیمه ساختاریافته به اشباع مضمونی رسید. داده ها از طریق مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته جمع آوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون بر اساس مراحل شش گانه براون و کلارک (۲۰۰۶) تحلیل شدند. برای اطمینان از روایی پژوهش، معیارهای اعتبار (مقبولیت)، انتقال پذیری، تاییدپذیری و قابلیت اطمینان بررسی و تایید شدند و درصد توافق دو کدگذار ۸۱% گزارش شد که نشان دهنده پایایی بالای تحلیل است. نتایج تحلیل مضمون ۱۵۱ عبارت معنایی را در ۶۲ کد باز و نهایتا در ۱۸ کد محوری و ۵ بعد اصلی دسته بندی کرد. این پنج بعد شامل «راهبردی و شناختی»، «ارتباطات و تعاملات»، «فرهنگی و ساختاری»، «رهبری و مدیریت» و «فردی و رفتاری» می باشند. این پژوهش با ارائه یک مدل مفهومی یکپارچه و عملیاتی، به چالش های معاصر اوتیسم اجتماعی در سازمان های دولتی پاسخ می دهد و می تواند راهنمایی برای سیاست گذاری و ترویج محیط های کاری فراگیر باشد. نوآوری این پژوهش در ارائه اولین مدل مفهومی بومی سازی شده برای مدیریت اوتیسم اجتماعی در سازمان های دولتی ایران نهفته است.

کلیدواژه ها:

اوتیسم اجتماعی ، سازمان های دولتی ، مدیریت ، مدل مفهومی ، تحلیل مضمون