ضرورت توجه و نظارت بر عملکرد اداری منابع انسانی سازمانها

امروزه شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی معیارهایی هستند که برای اندازه گیری عملکرد یک سازمان در زمینه مدیریت منابع انسانی استفاده می شوند. این شاخص ها کمک می کنند تا سازمان ها بتوانند هدف های خود را در زمینه منابع انسانی بهبود دهند. در واقع فرآیند مدیریت عملکرد منابع انسانی، مجموعه ای از اقدامات مستمر است که سازمان ها برای بهبود بهره وری منابع انسانی و ارتقای عملکرد کارکنان انجام می دهند. در واقع به چارچوبی که مراحل ارزیابی و توسعه فردی را به صورت متوالی و منظم سازماندهی می کند، چرخه مدیریت عملکرد کارکنان می گویند. این چرخه با هدف افزایش بهره وری منابع انسانی و ارتقای کیفیت خدمات منابع انسانی به کار گرفته می شود در همین راستا یک فرهنگ قوی و نوآور موقعی که با یک محیط پویا مواجه می شود با آن سازگاری پیدا می کند و لذا باید نیروهای داخل سازمان را بتواند در جهت همراهی با اهداف هدایت کند، بنابراین بایستی انتظار داشته باشیم که فرهنگ قوی، بهره وری منابع انسانی سازمانها را افزایش داده و احتمال اینکه آنها در برابر تغییرات سازمانی مقاومت کنند را کاهش می دهد و فرهنگ ضعیف نیزبالعکس عمل خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

نظارت ، عملکرد ، توسعه