سیاست های مدیریت شهری در توسعه خلاقیت و نوآوری در سازمان ها

در دنیای امروز که سرعت تغییرات تکنولوژیک، اقتصادی و اجتماعی بسیار زیاد است، توانایی سازمان ها در انطباق با این تغییرات و پاسخگویی به نیازهای جدید به یکی از عوامل کلیدی موفقیت تبدیل شده است. تجربه نشان داده که به کارگیری استعدادهای پرسنل و مشارکت در شهرها موجب بروز ابتکارها و خلاقیت ها می شوند که در شرایط عادی تصور نمی شود. برای استفاده از این امکانات بالقوه و استعدادهای منابع انسانی سپردن کارهای اجرایی و عملی به شهروندان ضرورت دارد لذا اگر تلاش هایی برای تعمیق دیدگاه های محلی و کمک به آنها در جهت دستیابی درست به مشکلات و راه حل های آنها از سوی حکومت محلی صورت گیرد آنگاه نیازها و خواسته های محلی به صورت واقعی و به درستی به مرکز انتقال یافته و مدیریت شهری نیز می تواند استراتژی دقیق تری برای توسعه شهرها برگزیده و ابلاغ نماید. نتایج نشان می دهد وجود خلاقیت و نوآوری در سازمان ها به ضرورتی اجتناب ناپذیر مبدل گردیده، زیرا فضای رقابتی ایجاد شده بین سازمان ها و خصوصا مراکز صنعتی ایجاب می کند تا فرآیندهای نوآوری و خلاقیت تقویت یابد. چنانچه بیان شد تحقق این امر مستلزم تغییر و تحول فرهنگ سازمانی است که نتایج موارد فوق منجر به ارتقاء مدیریت شهری و ارتقاء کیفیت زندگی شهروندان خواهد شد. خلاقیت به سازمان ها کمک می کند تا از طریق تفکر نوآورانه به بهبود عملکرد خود بپردازند. این امر می تواند از طریق بهینه سازی فرآیندهای تولید، توسعه محصولات جدید و افزایش کیفیت خدمات ارائه شده صورت گیرد. سازمان هایی که به خلاقیت اهمیت می دهند، اغلب قادر به سازگاری با تغییرات سریع محیطی هستند و به نتایج بهتری در بازار دست می یابند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری