لزوم تدوین سیاست های توسعه انگیزشی سرمایه انسانی در شهرداریها

امروزه شتاب روزافزون تحولات فناوری و حضور جمعیتی جوان و مشتاق پیشرفت، نقش مدیریت منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. کارکرد بهینه هر سازمان مستلزم برخورداری از نیروهای مستعد و وجود رضایت شغلی در بین منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین منبع در اختیار سازمان است. اما یکی از عوامل مهم و غیر قابل انکار در زمینه منابع انسانی هر سازمان، بحث انگیزش و ایجاد انگیزه منابع انسانی است. در صورت عدم توجه به نقش انگیزه در منابع انسانی، دستیابی به رشد و توسعه سازمانی با چالش های عدیده ای مواجه خواهد بود. دیگر منابع انسانی صرفا به عنوان بخشی اداری تلقی نمی شود، بلکه امروزه این حوزه به مثابه معمار پویایی و حیات سازمانی شناخته می شود. منابع انسانی با پرورش فرهنگ سازمانی انگیزشی، نه تنها به ارتقای مشارکت کارکنان کمک می کند، بلکه موفقیت سازمان ها را در عرصه رقابت نیز تضمین می کند. لذا سازمان ها و مدیرانی که به دنبال افزایش بهره وری هستند، می توانند با صرف حداقل هزینه و ایجاد محیطی با انگیزه که در آن افراد راحت تر به اهاف خود را به دست بیاورند، در جهت ارتقای سازمان خود بکوشند. نتایج نشان می دهد سازمان ها با تقویت فرهنگ یادگیری، برنامه های قدردانی، توازن کار و زندگی، روابط میان فردی و توجه به تنوع، در پی افزایش انگیزه و حفظ استعداد هستند. همچنین استفاده از فناوری های نوین و سیاست های منصفانه، اعتماد و بهره وری را بالا برده و به کاهش شکاف مهارتی و مهاجرت نیروی متخصص کمک می کند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، سرمایه انسانی