تبیین نظری و بررسی مدل های کلیدی مدیریت منابع انسانی

مدیریت انسانی در دهه های اخیر به یکی از مهم ترین حوزه های مطالعات سازمان و مدیریت تبدیل شده است. تحولات محیطی، پیچیدگی سازمان ها و افزایش نقش دانش و مهارت کارکنان موجب شده است که مدیریت منابع انسانی از یک کارکرد اداری به یک حوزه راهبردی و نظری ارتقا یابد. مقاله حاضر با رویکردی نظری و تحلیلی و با اتکا به منابع معتبر فارسی و انگلیسی، به بررسی مفاهیم بنیادین، نظریه ها و مدل های کلیدی مدیریت انسانی می پردازد. در این پژوهش، نظریه سرمایه انسانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، نظریه های انگیزش و مدل های مبتنی بر شایستگی مورد تحلیل قرار گرفته اند. یافته های نظری نشان می دهد که سرمایه انسانی، انگیزش، توسعه شایستگی ها و همسویی سیاست های منابع انسانی با اهداف کلان سازمان، عناصر محوری در تبیین اثربخشی مدیریت انسانی هستند. نتایج این مطالعه بر ضرورت رویکرد علمی، نظام مند و مبتنی بر نظریه در مدیریت منابع انسانی تاکید دارد و نشان می دهد که چنین رویکردی می تواند زمینه ساز بهبود عملکرد سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت انسانی ، سرمایه انسانی ، انگیزش ، شایستگی ها ، مدیریت منابع انسانی استراتژیک