بررسی رویکردهای ارزیابی عملکرد در سیستم حقوق و مزایا

چنانچه کارکنان براساس معیارهای متناسب و علمی مورد ارزیابی قرار گیرند، میزان تعهد آنان نسبت به سازمان افزایش خواهد یافت و در نتیجه، دستیابی به اهداف سازمانی با سهولت بیشتری امکان پذیر میشود. ادراک کارکنان از نظام پاداش دهی، حقوق و دستمزد و همچنین سیستم ارزیابی عملکرد، نقش موثری در ارتقای انگیزش، رضایت شغلی، تعهدسازمانی و بهره وری آنان ایفا میکند. از این رو، انتخاب معیارهای مناسب برای ارزیابی عملکرد کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. کارکنان با بهره گیری از شاخص های مالی و غیرمالی مورد سنجش قرار میگیرند و این شاخص ها تاثیر مستقیمی بر سطح انگیزش آنان در سازمان دارد. بنابراین، در این پژوهش به بررسی روش های ارزیابی عملکرد در نظام مدیریت حقوق و دستمزد پرداخته میشود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، تعهد سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، سیستم جبران خدمات ، مدیریت حقوق و دستمزد