بررسی نقش توانمندسازی و تاب آوری کارکنان بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی در کارکنان سازمان آتش نشانی کرج

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش توانمندسازی و تاب آوری کارکنان بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی در کارکنان سازمان آتش نشانی کرج انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان آتش نشانی کرج بود که بر اساس حجم نمونه تعیین شده در پایان نامه، تعداد مشخصی از آنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی کارکنان، تاب آوری، خودکارآمدی و عملکرد سازمانی بود. روایی ابزارها با استفاده از روایی محتوا و روایی سازه و پایایی آن ها با ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS انجام گرفت. نتایج نشان داد توانمندسازی و تاب آوری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر خودکارآمدی دارند و خودکارآمدی نیز به طور معناداری عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. همچنین نقش میانجی خودکارآمدی در رابطه بین توانمندسازی و تاب آوری با عملکرد سازمانی تایید شد. یافته های پژوهش می تواند راهنمای مدیران سازمان آتش نشانی کرج در جهت ارتقای عملکرد سازمانی از طریق توسعه منابع انسانی باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، تاب آوری ، خودکارآمدی ، عملکرد سازمانی ، آتش نشانی