تاثیر رهبری اخلاقی و رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان آتش نشانی کرج

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان آتش نشانی کرج بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی کرج بود که بر اساس حجم نمونه پژوهش، تعداد ۱۲۱ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ۶۴ سوالی آروکیاسامی و همکاران (۲۰۲۲) بود که روایی محتوایی آن به تایید خبرگان رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در نرم افزار SPSS بیشتر از ۰.۶ گزارش شده است. تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS انجام شد. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی و رهبری تحول آفرین به طور معناداری بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارند و رفتار شهروندی سازمانی در این رابطه نقش میانجی ایفا می کند. یافته ها حاکی از آن است که بهبود سبک های رهبری می تواند منجر به افزایش خلاقیت و بهبود عملکرد کارکنان سازمان آتش نشانی کرج شود.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رهبری تحول آفرین ، خلاقیت کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی ، آتش نشانی