نقش رهبری تحول آفرین در افزایش تاب آوری عملیاتی آتش نشانان در شرایط بحرانی

آتشنشانان در ماموریت های اضطراری با شرایط پیچیده، خطرات پیش بینی ناپذیر و فشارهای روانی شدید مواجه هستند؛ ازاین رو برخورداری از تاب آوری عملیاتی برای حفظ عملکرد موثر در شرایط بحرانی اهمیت حیاتی دارد. رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از رویکردهای مدیریتی نوین، با ایجاد انگیزش درونی، الهام بخشی، تقویت اعتماد و توجه فردی به کارکنان، می تواند نقش کلیدی در ارتقای توانمندی های روان شناختی و عملیاتی نیروهای امدادی ایفا کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین مدیران و فرماندهان ایستگاه ها بر تاب آوری عملیاتی آتشنشانان شهر مشهد انجام شده است. این پژوهش از نوع کاربردی و روش آن توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه آتشنشانان عملیاتی مشهد است که از میان آنها نمونه ای ۲۴۰ نفره با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو و پرسشنامه تاب آوری عملیاتی جمع آوری و با روش مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار SmartPLS تحلیل گردید. نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین به طور معنادار و مثبت بر تاب آوری عملیاتی تاثیر می گذارد و ابعاد انگیزش الهام بخش و ملاحظه فردی بیشترین سهم را در تقویت تاب آوری دارند. یافته ها بیانگر آن است که به کارگیری سبک های رهبری مبتنی بر تعامل انسانی، حمایت روانی و تقویت باورهای اثربخش می تواند توان مقابله آتشنشانان با شرایط بحرانی را ارتقا دهد. پیشنهاد می شود سازمان های آتش نشانی برنامه های آموزشی ویژه برای توسعه مهارت های رهبری تحول آفرین در سطوح مدیریتی تدوین کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تاب آوری عملیاتی ، آتشنشانان ، مدیریت بحران ، رفتار سازمانی ، مدل سازی معادلات ساختاری