مدیریت منابع انسانی با رویکرد روانشناسی مثبت در بهبود رفاه و رضایت کارکنان فضاهای شهری

هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش و تاثیر رویکرد روان شناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود رفاه ذهنی، روانی و رضایت شغلی کارکنان در سازمان های شهری است. امروزه سازمان های فعال در فضاهای شهری با چالش هایی نظیر استرس شغلی، فرسودگی، کاهش انگیزه و ضعف تعاملات اجتماعی مواجه اند که در صورت عدم توجه، منجر به کاهش کارایی خدمات شهری خواهد شد. در این پژوهش با مرور مبانی نظری و تحلیل پژوهش های انجام شده، نشان داده می شود که به کارگیری مولفه های روان شناسی مثبت مانند سرمایه روان شناختی، امید، تاب آوری، خوش بینی و شایستگی درونی، می تواند باعث ارتقای احساس معنا در کار، افزایش تعهد سازمانی، و بهبود رضایت شغلی گردد. یافته ها حاکی از آن است که پیاده سازی سیاست های منابع انسانی مبتنی بر روان شناسی مثبت در سازمان های شهری، منجر به شکل گیری فرهنگ سازمانی حمایتی و افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، روان شناسی مثبت ، رفاه سازمانی ، رضایت شغلی ، فضاهای شهری