تعیین رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی در پرسنل اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان در سال۱۴۰۴

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی در میان کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان در سال ۱۴۰۴ انجام شد. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این اداره در سال مذکور است. نمونه گیری به صورت خوشه ای چندمرحله ای انجام شد که در نهایت ۸۰ نفر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل شاخص توصیف شغل (JDI) و پرسشنامه SF-۳۶ بودند. برای تحلیل داده ها، از آزمون های آماری کولموگروف-اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شد. یافته ها نشان دادند که بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی، ابعاد و زیرمقیاس های آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p<۰.۰۵). با این حال، اطلاعات جمعیت شناختی قابلیت پیش بینی تغییرات مربوط به رضایت شغلی و کیفیت زندگی را نداشتند (p>۰.۰۵). ارتباط میان رضایت شغلی و کیفیت زندگی ممکن است به دلیل تاثیر رضایت شغلی بر سلامت جسمانی و روانی باشد. همچنین، این رابطه می تواند با ویژگی هایی مانند استرس شغلی، خصوصیات محیط کار و شرایط شغلی توضیح داده شود.