تحول فرآیندهای منابع انسانی و رفتارسازمانی در ساختارهای مدیریتی نوین با بهره گیری از هوش مصنوعی

تحولات فناورانه در حوزه هوش مصنوعی، زمینه ساز بازآفرینی فرآیندهای منابع انسانی و رفتار سازمانی در ساختارهای مدیریتی نوین شده اند. مقاله حاضر با هدف تحلیل ظرفیت های هوش مصنوعی در تحول سازمانی، به بررسی مفاهیم بنیادین، نقد الگوهای سنتی، و طراحی مدل مفهومی چرخه ای پنج فرایندی پرداخته است که منابع انسانی را از نقش اجرایی به جایگاه تحول ساز ارتقاء می دهد. در این مسیر، علاوه بر حوزه های مدیریتی، کاربردهای بین رشته ای هوش مصنوعی در سلامت از راه دور و طب رزم نیز بررسی شده اند تا نشان داده شود که تحول منابع انسانی باید در تعامل با نیازهای بحرانی، داده محور و انسانی بازتعریف گردد. تحلیل پیامدهای فرهنگی، ساختاری و اخلاقی این تحول، همراه با مطالعه موردی سازمان های پیشرو، چشم اندازی چندلایه برای آینده مدیریت منابع انسانی ترسیم کرده است. مقاله با ارائه پیشنهادهایی کاربردی برای پژوهشگران آتی، مسیرهایی نوآورانه در تلفیق فناوری، انسان و ارزش های سازمانی پیشنهاد می دهد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی در منابع انسانی ، رفتار سازمانی هوشمند ، ساختارهای مدیریتی نوین ، تحول دیجیتال سازمانی ، تعامل انسان و فناوری در سازمان ها