بررسی ظرفیت های هوش مصنوعی دربازآفرینی مدل های سنتی مدیریت منابع انسانی در سازمان های نوآور

در عصر تحول دیجیتال، سازمان های نوآور با چالش هایی بنیادین در مدیریت منابع انسانی مواجه اند که مدل های سنتی پاسخ گوی آن ها نیستند. این مقاله با هدف بررسی ظرفیت های هوش مصنوعی در بازآفرینی مدل های کلاسیک مدیریت منابع انسانی، به تحلیل تطبیقی میان رویکردهای سنتی و فناورمحور در سازمان های نوآور می پردازد. ابتدا مفاهیم بنیادین هوش مصنوعی و کاربردهای آن در حوزه مدیریت تبیین شده و سپس ویژگی های خاص سازمان های نوآور و الزامات منابع انسانی در چنین بسترهایی واکاوی می شود. در ادامه، نقش الگوریتم های یادگیری ماشین، تحلیل داده محور و ابزارهای هوشمند در تحول فرآیندهایی چون جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و نگهداشت نیروی انسانی بررسی شده و چالش های اخلاقی و فرهنگی مرتبط با پیاده سازی این فناوری ها تحلیل می گردد. یافته های پژوهش نشان می دهند که استفاده هدفمند از هوش مصنوعی می تواند به ارتقاء اثربخشی، شفافیت و انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی منجر شود، مشروط بر آن که ملاحظات رفتاری، ساختاری و فرهنگی سازمانی به درستی مدیریت شوند. در پایان، پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران منابع انسانی در سازمان های نوآور ارائه شده و مسیرهای آینده پژوهش در این حوزه ترسیم می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان های نوآور ، بازآفرینی مدل های سنتی ، یادگیری ماشین و داده محوری