واکاوی تاثیر متقابل نقش های انسانی و نظامات تعالی سازمانی، خط راهنمایی برای ادارات دولت اسلامی

رهبر انقلاب اسلامی، رسیدن به تمدن نوین اسلامی را هدف نهایی انقلاب دانسته و این را در گرو طی کردن پنج مرحله می دانند. نظام اسلامی، هم کنون در مرحله سوم با عنوان «دولت اسلامی» می باشد که در آن، دولت مردان و نظامات اداره کشور باید با رهنمودهای اسلامی تطبیق یابند. با این توصیف، جامعه نوین، از دولت اسلامی انتظار دارد که همگام با سیر پیشرفت جهانی، نظامات تعالی سازمانی را استقرار دهد تا بهره وری سازمان ها افزایش یابد. منظور نظاماتی هستند نظیر نظام ارتباط با ارباب رجوع، نظام مدیریت بهره وری، نظام مدیریت عملکرد، نظام مدیریت پروژه ها، نظام مدیریت دانش، نظام مدیریت کیفیت، نظام مدیریت منابع انسانی، و غیره. غیرقابل انکار است که یکی از بنیادی ترین عوامل موثر بر پیاده سازی این گونه برنامه ها، نقش های انسانی می باشد. این مقاله با استفاده از واکاوی نقش های مختلف انسان در موفقیت اینگونه نظامات، تاثیر متقابل این نقش ها و نظامات تعالی سازمانی را بررسی نموده و بر مبنای تحلیل صورت گرفته، تاثیر قابل توجه مدیران ارشد و کارمندان سازمان در دستیابی به اهداف مربوطه را مورد تاکید قرار می دهد. واکاوی مذکور با استفاده از نظرات خبرگان امر انجام می شود. در نهایت، پیشنهاداتی برای سیاستگذاران و کارگزاران دولت اسلامی، تقدیم می گردد.

کلیدواژه ها:

سازمان های دولتی ، نظامات تعالی سازمانی ، نقش های نیروی انسانی ، دولت اسلامی ، تصمیم گیری گروهی