بررسی رابطه بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با استقرار نظام شایسته سالاری (مطالعه موردی: سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز)

با افزایش روزافزون جمعیت شهری و تولید پسماند، مدیریت اثربخش این حوزه به یکی از چالش های کلیدی شهرداری ها تبدیل شده است. موفقیت در این امر مستلزم بهره گیری از نیروی انسانی متخصص، کارآمد و شایسته است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز است. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز است که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۱۲۰ نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن با نظر ۱۰ تن از اساتید و متخصصان تایید شد و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اقدام های مدیریت منابع انسانی ۰.۸۳ و برای پرسشنامه شایسته سالاری ۰.۸۷ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۶ استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین اقدام های مدیریت منابع انسانی و نظام شایسته سالاری وجود دارد (r=۰.۸۲, p<۰.۰۰۱). همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد اقدام های مدیریت منابع انسانی ۶۸% از تغییرات شایسته سالاری را تبیین می کند و مولفه "آموزش و بهسازی" بیشترین تاثیر را بر نظام شایسته سالاری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شایسته سالاری ، سازمان مدیریت پسماند ، جذب و تامین ، آموزش و بهسازی ، حفظ و نگهداری ، بکارگیری موثر.