تحلیل تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر نهادینه سازی نظام شایسته سالاری (مطالعه موردی: سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شهرداری شیراز)

تامین و نگهداری نیروی انسانی متخصص و شایسته در سازمان های خدماتی، به ویژه در حوزه های تخصصی مانند سیما، منظر و فضای سبز، به دلیل ماهیت پیچیده و فنی فعالیت ها، یک چالش اساسی محسوب می شود. نظام شایسته سالاری نیز همواره مورد توجه اندیشمندان و مدیران سازمان های مختلف به عنوان یک راهکار کلیدی برای بهبود کارایی و اثربخشی بوده است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شهرداری شیراز است. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهرداری شیراز بوده است که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه های محدود، حجم نمونه ۱۸۰ نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن با نظر ۱۰ تن از اساتید و متخصصان تایید شد و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اقدام های مدیریت منابع انسانی ۰.۸۴ و برای پرسشنامه شایسته سالاری ۰.۸۸ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۶ استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین اقدام های مدیریت منابع انسانی و نظام شایسته سالاری وجود دارد (r=۰.۸۴, p<۰.۰۰۱). همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد اقدام های مدیریت منابع انسانی ۷۱% از تغییرات شایسته سالاری را تبیین می کند و مولفه "حفظ و نگهداری" بیشترین تاثیر را بر نظام شایسته سالاری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شایسته سالاری ، سازمان سیما و فضای سبز ، جذب و تامین ، آموزش و بهسازی ، حفظ و نگهداری ، بکارگیری موثر.