بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های ورزشی

هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های ورزشی با رویکردی جامع و تلفیقی بود. پژوهش حاضر از نظر ماهیت، مروری و به روش توصیفی–تحلیلی انجام شد و با استفاده از رویکرد مرور روایتی، مطالعات علمی، مقالات پژوهشی، پایان نامه ها و گزارش های علمی مرتبط با بهره وری منابع انسانی، مدیریت ورزش، مدیریت دانش و مدیریت کیفیت جامع مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. داده ها پس از گردآوری، در قالب محورهای مفهومی اصلی شامل عوامل مدیریتی، عوامل فردی و شغلی، عوامل سازمانی و دانشی دسته بندی و مقایسه شدند. یافته های تحقیق نشان داد که بهره وری منابع انسانی در سازمان های ورزشی پدیده ای چندبعدی است که به شدت تحت تاثیر سبک رهبری و شایستگی های مدیران، انگیزش و رضایت شغلی کارکنان، استقرار نظام های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی، و اجرای اصول مدیریت کیفیت جامع و مدل های تعالی سازمانی قرار دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که استفاده از مدل های ترکیبی و بومی سازی شده می تواند در تبیین و بهبود بهره وری منابع انسانی موثرتر از رویکردهای تک بعدی عمل کند. در مجموع، نتیجه گیری پژوهش نشان داد که ارتقای بهره وری منابع انسانی در سازمان های ورزشی مستلزم نگرشی سیستمی، هماهنگ و مبتنی بر شواهد علمی است که در آن توسعه مدیران، توانمندسازی کارکنان و بهبود مستمر فرایندهای سازمانی به صورت هم زمان مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، سازمان های ورزشی ، مدیریت دانش ، مدیریت کیفیت جامع ، مدیریت ورزش