بررسی استفاده از سیستم اطلاعاتی در دانش افزایی مدیران حوزه منابع انسانی مراکز درمانی

سیستم اطلاعات بیمارستانی یکی ازعوامل موثربرمدیریت دانش سازمانهای مراقبت های بهداشتی ودرمانی می باشد، این پژوهش باهدف تعیین تاثیر کاربردسیستم اطلاعاتی مراکز درمانی برمدیریت دانش مدیران انجام گرفته است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- تحلیلی است،ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود که روایی وپایایی آن موردبررسی وتاییدقرارگرفت. تجزیه وتحلیل اطلاعات توصیفی واستنباطی درنرم افزار SPSS نسخه ۱۶ انجام گرفته است. مقصودازمدیریت منابع انسانی سیاست هاواقدامات موردنیازبرای اجرای بخشی ازوظیفه مدیریت است که باجنبه های ازفعالیت کارکنان بستگی بستگی دارد،به ویژه برای کارمندیابی،آموزش دادن به کارکنان،ارزیابی عملکرد،دادن پاداش وایجادمحیطی سالم ومنصفانه برای کارکنان سازمان..پس ازبررسی سه مولفه نیروی انسانی، بهروری وآموزش وحقوق ودستمزد ازمعیار منابع انسانی نتایج بدست آمده فرضیه دوم در معیارمنابع انسانی میانگین نمره کسب شده ۴۲.۱ است که۳۸.۹ نمره از میانگین نمره مورد آزمون کمتر است.برای اثبات نتایج بدست آمده بررسی آماراستباطی این فرض انجام شد،نتایج آماراستباطی این فرضیه براساس آزمون میانگین وآماره t تحت فرض صفرt_۰=۱.۶۸ بدست آمدوکوچکترازt_(n-۱,α)=۱.۷۲ است،نتیجه می گیریم آزمون درسطح ۰/۰۵ معنی دارنیست پس فرضیه این پژوهش موردتاییدقرارنمی گیرد.