بررسی تاثیر هویت دانشی سازمان بر انعطاف پذیری استراتژیک:نقش میانجی هوشمندی دانشی و توانمندسازی دیجیتال دانش

هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هویت دانشی سازمان بر انعطاف پذیری استراتژیک در شرکت های دانش بنیان استان ایلام انجام شده است. همچنین، نقش میانجی هوشمندی دانشی و توانمندسازی دیجیتال دانش در این رابطه مورد آزمون قرار گرفته است تا مکانیسم های واسطه ای تاثیرگذار شناسایی شوند.روش پژوهش: این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی و از نوع پیمایشی با رویکرد کمی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شرکت های دانش بنیان فعال در استان ایلام بوده و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری و با استفاده از روش تحلیل مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار ویژوال پی ال اس تحلیل شدند. تعداد نهایی پاسخ دهندگان ۲۰۰ نفر بود که از اعتبار و پایایی بالای ابزار اندازه گیری اطمینان حاصل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که هویت دانشی سازمان به طور مثبت و معناداری بر هوشمندی دانشی (β = ۰.۸۹۶, t ˃ ۱.۹۶)، بر توانمندسازی دیجیتال دانش (β = ۰.۸۴۵, t ˃ ۱.۹۶) و بر انعطاف پذیری استراتژیک (β = ۰.۴۸۱, t ˃ ۱.۹۶) تاثیرگذار است. همچنین، هوشمندی دانشی (β = ۰.۸۵۹, t ˃ ۱.۹۶) و توانمندسازی دیجیتال دانش (β = ۰.۸۷۲, t ˃ ۱.۹۶) به طور معناداری بر انعطاف پذیری استراتژیک تاثیر می گذارند. آزمون نقش میانجی نشان داد که هر دو متغیر هوشمندی دانشی و توانمندسازی دیجیتال دانش به صورت مجزا و معنادار، نقش واسطه ای را در رابطه بین هویت دانشی سازمان و انعطاف پذیری استراتژیک ایفا می کنند .نتایج: یافته ها حاکی از آن است که هویت دانشی سازمان نه تنها به طور مستقیم، بلکه از طریق ایجاد ظرفیت های هوشمند و دیجیتال در مدیریت دانش، به افزایش انعطاف پذیری استراتژیک منجر می شود. این امر بیانگر اهمیت تلفیق عوامل فرهنگی (هویت دانشی) و فناورانه (توانمندسازی دیجیتال) در سازمان های دانش محور است.اصالت و ارزش: این پژوهش با ترکیب مفاهیم هویت دانشی، هوشمندی دانشی، توانمندسازی دیجیتال دانش و انعطاف پذیری استراتژیک در یک چارچوب نظری یکپارچه، به ادبیات مدیریت دانش و استراتژی سازمانی غنی تری می افزاید. همچنین، انجام این مطالعه در شرکت های دانش بنیان یک استان محروم و کمتر توسعه یافته مانند ایلام، ارزش بالایی دارد، چرا که نشان می دهد حتی در شرایط محدودیت منابع، تمرکز بر سرمایه های نرم دانشی و دیجیتال می تواند به بهبود عملکرد استراتژیک منجر شود. این یافته ها راهکارهای عملی ارزشمندی برای مدیران شرکت های دانش بنیان و سیاستگذاران منطقه ای در جهت بهبود عملکرد نهایی آنها ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

هویت دانشی سازمانی ، انعطاف پذیری استراتژیک ، هوشمندی دانشی ، توانمندسازی دیجیتال دانش