نقش آموزش سرمایه انسانی در تحولات پایدار سازمانی

انسان به عنوان یکی از مولفه های توسعه پایدار در مرکز توجه است و نیاز به آموزش دارد. با توجه به اینکه آموزش نیز از مهم ترین مولفه های توسعه پایدار به شمار می رود، پس آموزش به طور عام و آموزش منابع انسانی در سازمان به طور خاص می تواند نقش موثری در توسعه پایدار داشته باشد. تاثیر آموزش بر نیروی انسانی ، سازمان ها برای بقا و رشد پایدار نیازمند بهره وری بالا، نوآوری مستمر و توانمندی در مواجهه با تغییرات محیطی هستند. یکی از موثر ترین عوامل در تحقق این اهداف، سرمایه انسانی سازمان است. نیروی انسانی، اگر به درستی آموزش دیده و توسعه یابد، می تواند موتور محرک بهره وری، کیفیت، خلاقیت و رضایت مشتریان باشد. موفقیت سازمان به این معنا است که راه های رسیدن به اهداف با تکیه بر استراتژی های اصولی هموار شود. در این میان، توسعه کارکنان با زمان و نحوه رسیدن به اهداف سازمانی ارتباط تنگاتنگی دارد. کارکنانی که همواره در پی توسعه ویژگی های رفتاری، بهبود قدرت مدیریت و حل مسئله و ارتقاء مهارت های شغلی خود هستند، عملکرد فوق العاده موثرتری در مسیر تحقق اهداف سازمانی ارائه می کنند. طبیعی است که نیروی انسانی آموزش دیده در انجام سریع و دقیق وظایف شغلی خود، موفق تر عمل کند؛ بنابراین برای دستیابی به اهداف سازمانی باید ایجاد و رواج فرهنگ پیشرفت و یادگیری را جدی بگیرید. بدون شک، موفقیت های سازمانی هم شامل اهداف کوتاه مدت و هم استراتژی های پیچیده برای ماندگاری در بازار رقابتی و متغیر می شود؛ این درحالی است که رسیدن به هریک از این اهداف مهم با تکیه بر توسعه منابع انسانی امکان پذیر خواهد شد. در نتیجه می توان گفت موفقیت سازمان با توسعه کارکنان و آموزش نیروی انسانی ارتباط مستقیمی دارد؛ بنابراین نباید از این فرصت به منظور دستیابی به نتایج رضایت بخش غافل شوید.

کلیدواژه ها:

رضایت بخش ، آموزش