مدیریت منابع انسانی در عصر تصمیم گیری هوشمند

عصر حاضر با ظهور فناوری های پیشرفته ای مانند هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و کلان داده ها، به عصر تصمیم گیری هوشمند تبدیل شده است. این تحول، مدیریت منابع انسانی را به طور بنیادین تحت تاثیر قرار داده و پارادایم سنتی آن را متحول ساخته است. مقاله حاضر با هدف بررسی ابعاد این تحول، به تحلیل کاربردهای تصمیم گیری هوشمند در حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی از جمله جذب و انتخاب، مدیریت استعداد، ارزیابی عملکرد و برنامه ریزی نیروی انسانی می پردازد. این پژوهش نشان می دهد که سیستم های هوشمند از طریق افزایش دقت، کارایی و عینیت تصمیم ها، فرصت های بی سابق های برای ارتقای عملکرد منابع انسانی ایجاد کرده اند. با این حال، پیاده سازی این فناوری ها با چالش های قابل توجهی در حوزه های اخلاقی، حقوقی، فنی و انسانی مواجه است. مقاله حاضر ضمن ارائه چارچوبی برای پیاده سازی اثربخش، بر ضرورت ایجاد تعادل بین بهره گیری از فناوری و حفظ جنبه های انسانی مدیریت منابع انسانی تاکید می کند. در نهایت، راهبردهایی برای سازمان ها ارائه می شود تا بتوانند ضمن کاهش ریسک ها، از مزایای رقابتی تصمیم گیری هوشمند در عصر دیجیتال بهره مند شوند.

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری هوشمند ، تحول دیجیتال ، مدیریت استعداد ، هوش مصنوعی