عوامل موثر بر شادی سازمانی در مدارس

عوامل متعددی بر شادی سازمانی معلمان و کارکنان مدارس تاثیرگذار هستند که مهم ترین آنها شامل سبک رهبری مدیر مدرسه، کیفیت روابط انسانی، حمایت اجتماعی، فرصت های توسعه حرفه ای، میزان مشارکت در تصمیم گیری و فرهنگ سازمانی مدرسه است (شیبانی فر، ۱۴۰۱). پژوهش های ایرانی نشان داده اند که مدیرانی که رفتارهای تحول آفرین، مشارکتی و حمایتی دارند، موجب افزایش رضایت شغلی، انگیزش و شادی سازمانی معلمان می شوند و به بهبود عملکرد آموزشی و کیفیت یادگیری دانش آموزان کمک می کنند (فعلی و همکاران، ۱۴۰۴؛ موسوی و همکاران، ۱۴۰۲).