ابعاد و مولفه های شادی سازمانی

شادی سازمانی شامل ابعاد مختلفی است که هر یک به ارتقای عملکرد و انگیزش کارکنان کمک می کند. ابعاد اصلی شامل رضایت شغلی، روابط انسانی مثبت، حمایت اجتماعی، مشارکت در تصمیم گیری ها و تجربه موفقیت حرفه ای است (شیبانی فر، ۱۴۰۱). پژوهش های ایرانی نشان می دهند که معلمان زمانی احساس شادی سازمانی بالاتری دارند که رهبری آموزشی موثر باشد، مشارکت فعال در تصمیم گیری ها داشته باشند و روابط حمایتی با مدیر و همکاران خود برقرار کنند (فعلی و همکاران، ۱۴۰۴).