نقش شبکه های اجتماعی در ارتباط بین شایستگی های حرفه ای و اثربخشی مالی شرکت ها

هدف این مطالعه، بررسی نقش میانجی شبکه های اجتماعی در رابطه بین شایستگی های حرفه ای کارکنان و اثربخشی مالی شرکت های مستقر در شهرک صنعتی ارومیه است. این پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی-همبستگی انجام شده و به صورت پیمایشی پیاده سازی گردیده است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد، میانی و کارکنان بخش مالی شرکت های فعال در شهرک صنعتی ارومیه است که ۳۱ نفر از این افراد به صورت هدفمند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این مطالعه از سه پرسشنامه استاندارد برای سنجش اثربخشی مالی، شایستگی های حرفه ای کارکنان و گرایش به شبکه های اجتماعی استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصان تایید و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۴۷/۰، ۹۱۵/۰ و ۸۸۳/۰ محاسبه شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و آزمون های همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد که در سطح معناداری ۹۹ درصد، بین شایستگی های حرفه ای، گرایش به شبکه های اجتماعی و اثربخشی مالی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل مسیر نشان داد که شبکه های اجتماعی نقش میانجی در ارتباط بین شایستگی های حرفه ای کارکنان و اثربخشی مالی شرکت ها دارند.

همچنین، نتایج تحلیل مسیر نشان داد که شبکه های اجتماعی نقش میانجی در ارتباط بین شایستگی های حرفه ای کارکنان و اثربخشی مالی شرکت ها دارند.

کلیدواژه ها:

شایستگی های حرفه ای کارکنان ، گرایش به شبکه های اجتماعی ، اثربخشی مالی ، شهرک صنعتی ارومیه.