فناوری های دیجیتال بر تحول شیوه های مدیریت منابع انسانی و پیامدهای آن بر نتایج کارکنان با رویکرد نظریه داده بنیاد

پژوهش حاضر با هدف تحلیل کیفی تاثیر فناوری های دیجیتال بر تحول شیوه های مدیریت منابع انسانی و پیامدهای آن بر نتایج کارکنان انجام شد. این مطالعه کاربردی و کیفی با رویکرد نظریه داده بنیاد طراحی شد و داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران، کارشناسان منابع انسانی و کارکنان دارای تجربه تعامل با فناوری های دیجیتال گردآوری شد. تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد. یافته ها نشان داد که عوامل علی شامل رهبری فناورمحور، حمایت مدیریتی از نوآوری و فرهنگ تصمیم گیری داده محور، نقش کلیدی در تسهیل تحول منابع انسانی دارند. عوامل زمینه ای شامل فرهنگ یادگیری سازمانی و سطح سواد دیجیتال کارکنان بستر لازم برای اجرای موفق فرآیندهای دیجیتال را فراهم می آورند، در حالی که محدودیت منابع مالی، قوانین اداری و مقاومت کارکنان به عنوان عوامل مداخله گر عمل می کنند. راهبردهایی مانند توانمندسازی دیجیتال کارکنان، همکاری بین واحدی و توسعه زیرساخت های فناورانه موجب ارتقای بهره وری، رضایت و تعهد کارکنان می شوند. پژوهش چارچوب نظری-عملی جامعی ارائه می دهد که سازمان ها می توانند با بهره گیری از فناوری های دیجیتال، شیوه های مدیریت منابع انسانی را به طور موثر و پایدار پیاده سازی کنند.

کلیدواژه ها:

فناوری های دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی ، عصر دیجیتال ، آموزش و توانمندسازی دیجیتال ، شفاف سازی فرایندها