تفاوت های بین نسلی و تاثیر آن بر یادگیری و توسعه منابع انسانی شرکت پالایش گاز فجر جم

درک ارزش های کاری کارکنان هر نسل از اهمیت حیاتی برخوردار است. ارزش های کاری مهم ترین عامل در تعیین انتخاب ها و رفتار فرد در سازمان هستند و درجه ای از اهمیت و شرایط مطلوب است از آنچه که در کار اتفاق می افتد. هدف این پژوهش بررسی تفاوت های نسلی (ارزش ها و ترجیهات کاری) کارکنان و تاثیر آن بر یادگیری و توسعه منابع انسانی در شرکت پالایش گاز فجر جم می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش ۲۲۰۰ نفر کارکنان شرکت گاز می باشند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۳۲۷ نفر از چهار نسل باتوجه به سابقه کاری و سن، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه تفاوت های نسلی و یادگیری و توسعه سازمانی است. داده ها با ضریب همبستگی و تحلیل واریانس تحلیل گردید. یافته های پژوهش نشان داد، بین ارزش های کاری هر نسل با میزان تمایل به یادگیری و توسعه رابطه معنی داری وجود دارد. بین ارزش های کاری نسل های مختلف تفاوت معنی داری وجود دارد. همچنین، بین میزان تمایل به یادگیری و توسعه چهار نسل تفاوت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

تفاوت های نسلی ، ارزش های کاری ، یادگیری و توسعه ، شرکت پالایش گاز فجر جم