بررسی تاثیر تفاوت های بین نسلی بر توسعه فردی و سازمانی سرمایه های انسانی کارخانه نساجی استان یزد

مدیریت منابع انسانی امروزه بیش از هر زمانی با تنوع نیروی انسانی در سازمان مواجه است. یکی از عوامل این تنوع علاوه بر تفاوت های موجود، تفاوت بین نسل ها است. تفاوت میان نسل ها همواره مسئله ساز بوده است تفاوت های نسلی استخراج شده مرتبط با حوزه منابع انسانی در پنج بعد تفاوت های شغلی، شخصیتی، آموزشی، فنی و انگیزشی دسته بندی شد (جلالی و همکاران، ۱۳۹۸). امروزه شیوه های توسعه فردی و سازمانی با توجه به تفاوت بین نسلی تغیرات زیادی داشته است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تفاوت های بین نسلی بر توسعه فردی و سازمانی سرمایه های انسانی انجام شده است. پژوهش حاضر در دسته پژوهش های کیفی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارگران، سرپرستان و منشی بخش های مختلف کارخانه نساجی استان یزد است نتایج پژوهش نشان می دهد که توجه به رفاه کارکنان، ایجاد حس صمیمیت بین کارکنان، آزادی عمل از جمله عوامل موثر در توسعه فردی به حساب می آیند و عواملی همچون نظام جانشین پروری، چرخش شغلی، ارتقا شغلی از جمله عوامل اثر گذار در توسعه سازمانی کارکنان است. اما این نکته از نتایج تحقیقات حائز اهمیت زیادی است که اگر توسعه فردی در سازمان به خوبی انجام شود باعث توسعه سازمانی می شود و توسعه فردی با توسعه سازمانی در ارتباط است. امروزه با توجه به تفاوت های نسلی که بین کارکنان وجود دارد توجه به این تفاوت ها بر توسعه فردی و سازمانی کارکنان تاثیر می گذارد. نوع نگاه به این تفاوت ها در نیازسنجی آموزشی تا برطرف کردن آن ها و توجه به این نیازها و نوع برطرف سازی آنها با توجه به تفاوت های بین نسلی در توسعه فردی و سازمانی کارکنان تاثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

نسل ، تفاوت بین نسلی ، توسعه ، توسعه فردی ، توسعه سازمان ، نیازسنجی آموزشی