تعالی در رهبری اکوسیستم و فرهنگ نوآوری همسو با استراتژیها و شایستگیهای تحول دیجیتال

از آنجا که حرکت در مسیر تعالی سازمانی هر نوع تغییر را با یک رویکرد یکپارچه در بر می گیرد، لذا امروزه بر اساس خواسته ها و موضوعات تحمیلی در اکوسیستم سازمان ها، تغییرات چنان وسیع و گسترده اند که در بسیاری از موارد به طور اساسی، ضروری می باشد. به شکلی که سازمان ها تجدید ساختار نموده، وظایف، فعالیت ها و مدل کسب وکار شکل جدید به خود گرفته، شرایط با وضعیت سابق خود متفاوت شده و مجریان تحول سازمان را درگیر برنامه های مختلفی از جنس تغییرات فرهنگی، بنیادی و تدریجی می نماید. تحول دیجیتال تغییری شگرف از تعالی در تفکر تا دستیابی به نتایج و عملکرد برجسته است که با محوریت فناوری های تحول آفرین صورت می گیرد. بارزترین ویژگی عصر دیجیتال، نوآوری است. لذا کسب شایستگی های رهبری در نوآوری در عصر دیجیتال، ماهیت تحولی دارد که فقط در یک بستر و فرهنگ سازگار با تغییر شدنی است. رهبری تحول دیجیتال، رهبری یک تغییر فرهنگی، سازمانی و عملیاتی در یک صنعت، سازمان یا اکوسیستم از طریق یکپارچه سازی هوشمندانه تکنولوژی های دیجیتال، فرآیندها و شایستگی ها در تمام سطوح با یک جهت گیری استراتژیک بوده که می تواند نتایج تعالی گرایانه ای را تعریف، مشخص و دنبال نماید. پژوهش حاضر یک پژوهش کیفی بوده که در آن داده های اصلی از گردآوری مقالات مرتبط و با استفاده از روش تحلیل محتوا، تجزیه و تحلیل و جمع بندی شده تا ابعادی را به صورت کدهای مشخص در قالب یک مدل مفهومی با جزییات مربوطه ارائه نماید. در این مقاله، مضمون های اصلی شناسایی و نقش رهبری در تسهیل تحولات در اکوسیستم، ترویج فرهنگ نوآوری و ارتقاء همکاری، انعطاف پذیری و نقش آنها در مسیر تعالی و تحول سازمان مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، رهبری ، فرهنگ نوآوری ، شایستگی ، تحول دیجیتال