بررسی نقش میانجی شایستگی حرفه ای کارکنان پتروشیمی در تاثیرگذاری رضایت شغلی بر تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضر؛ بررسی نقش میانجی شایستگی حرفه ای کارکنان پتروشیمی در تاثیرگذاری رضایت شغلی بر تعهد سازمانی است. روش پژوهش از نظر هدف؛ کاربردی و از نظر روش و نحوه گردآوری داده ها؛ توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از شرکت های پتروشیمی(۲۶۷ نفر) که با استفاده از فرمول کوکران ۶۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای ارزیابی متغیرها از پرسشنامه های رضایت شغلی فیلدورث(۱۹۵۱)، تعهد کارکنان آلن و می یر(۱۹۹۷) و شایستگی حرفه ای مطهری نژاد و جهانگرد(۱۳۹۷) مورد استفاده قرار گرفتند. برای تعیین روایی از روش صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده گردید که تمامی متغیرها از مقدار مناسب(بالای ۹۰ درصد) برخوردار بود. در این پژوهش از روش های آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار واریانس و درصد) و آمار استنباطی (معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج نشان دهنده تاثیر میانجی شایستگی های حرفه ای در رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی(با ضریب ۰.۴۲) است. همچنین اثر مستقیم رضایت شغلی بر شایستگی حرفه ای کارکنان(با ضریب ۰.۶۹)، تعهد سازمانی (با ضریب ۰.۷۲) و اثر مستقیم شایستگی حرفه ای بر تعهد سازمانی(با ضریب ۰.۶۱) نیز تایید شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که کارکنانی که از تعهد سازمانی بالاتری برخوردار باشند؛ رضایت شغلی بیشتری از خود نشان خواهند داد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، شایستگی حرفه ای ، شرکت پتروشیمی