تاثیر اشتیاق شغلی بر تنیدگی شغلی با توجه به نقش میانجی درگیری کاری و نظارت سوء استفاده محور در کارکنان بانک صادرات استان یزد

صنعت بانکداری دارای نقش محوری در توسعه اقتصاد کشورها دارد؛ بنابراین، مدیریت هرچه بهتر نیروی انسانی در این بخش توجهات بسیاری را در طی دهه های گذشته به خود جلب کرده است؛ در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر تنیدگی شغلی با توجه به نقش میانجی درگیری کاری و نظارت سوء استفاده محور صورت گرفت. پژوهش حاضر از نوع مطالعات کاربردی می باشد. از نظر روش نیز مطالعه توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان بانک صادرات در استان یزد در سال ۱۴۰۲ تشکیل می دهند که براساس آماری اکتسابی از بانک سرپرستی استان تعداد آن ها ۸۰۰ نفر برآورد شد. روش نمونه گیری این پژوهش به صورت نمونه گیری دردسترس بوده و در نهایت ۲۶۰ نفر براساس فرمول کوکران به عنوان نمونه مطالعاتی انتخاب شدند. روش جمع آوری اطلاعات پژوهش به صورت کتابخانه ای می باشد. در این پژوهش با توجه به نوع فرضیات مطرح شده از نرم افزار PLS۳ جهت بررسی فرضیات تحقیق استفاده گردیده است. نتایج این پژوهش نشان داد که اشتیاق شغلی بر تنیدگی شغلی و درگیری کاری تاثیر معنی داری دارد. همچنین درگیری کاری بر تنیدگی شغلی تاثیر معنی داری داشته و ارتباط بین اشتیاق شغلی و تنیدگی شغلی نقش میانجی گری می کند. علاوه بر این نتایج نشان داد که نظارت سوء استفاده محور در ارتباط بین درگیری کاری و اشتیاق شغلی با تنیدگی شغلی نقش تعدیل کننده دارد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، تنیدگی شغلی ، درگیری کاری ، نظارت سوء استفاده محور ، کارمندان بانک