نقش مدیران تصادفی در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی

می توان گفت انتخاب مدیران تصادفی یکی از مشکلات اصلی سازمان ها است و می تواند اثرات منفی منجمله در عملکرد کارکنان به دلیل عدم آموزش کافی و برنامه ریزی و یا حتی عدم تمایل آنها به ادامه همکاری با این دسته از شرکت ها به دنبال داشته باشد. شناسایی عوامل اصلی در انتخاب مدیران هر یک از قسمت های تشکیل دهنده یک سازمان به عوامل گوناگونی بستگی دارد که این عوامل را باید به دو دسته کلی تقسیم بندی کرد ۱: شایستگی های شخصی ۲: شایستگی های عمومی و کلی که هر کدام از این تقسیم بندی ها با زیر شاخه هایی خاص در انتخاب مدیر شایسته دخیل هستند. انتخاب مدیری با ویژگی های بالا می تواند اثرات زیادی در امر آموزش و نگه داشت نیروی انسانی در سازمان ها داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیران تصادفی ، شایستگی ، آموزش ، نگه داشت نیروی انسانی