تاثیر هوش مصنوعی بر آموزش و توسعه منابع انسانی در اتحادیه اروپا

در عصر دیجیتال، هوش مصنوعی به عنوان نیرویی تحول آفرین در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در اتحادیه اروپا ظهور کرده است. این فناوری با ایجاد فرصت های جدید و چالش های نوظهور، ضرورت بررسی دقیق تاثیرات آن را برجسته می سازد. هدف این پژوهش، بررسی جامع تاثیر هوش مصنوعی بر فرآیندهای آموزش و توسعه منابع انسانی در اتحادیه اروپا است. این مطالعه با استفاده از چارچوب نظری سازمان یادگیرنده پیتر سنگه، به دنبال درک عمیق تر از نقش هوش مصنوعی در پنج اصل کلیدی این نظریه است. روش پژوهش، تحلیل محتوای کیفی با رویکرد استقرایی است که بر اساس بررسی دقیق اسناد، مقالات علمی و گزارش های معتبر صورت گرفته است. یافته ها نشان می دهد که هوش مصنوعی نقشی اساسی در تقویت تفکر سیستمی، ارتقای تسلط شخصی، بازنگری مدل های ذهنی، ایجاد چشم انداز مشترک و تسهیل یادگیری تیمی در سازمان های اتحادیه اروپا ایفا می کند. همچنین، این فناوری چالش هایی را در زمینه اخلاق، حریم خصوصی و عدالت الگوریتمی ایجاد کرده است. نتایج این پژوهش می تواند به سیاست گذاران و مدیران منابع انسانی در اتحادیه اروپا در جهت بهره برداری بهینه از هوش مصنوعی در فرآیندهای آموزش و توسعه کمک کند و زمینه را برای تحقیقات آتی در این حوزه فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، آموزش و توسعه منابع انسانی ، اتحادیه اروپا ، سازمان یادگیرنده ، تحول دیجیتال ، یادگیری ماشینی ، مدیریت استعداد