تاثیر فرهنگ سازمانی بر تاب آوری سازمان ها در شرایط ناترازی اقتصادی

در شرایط کنونی اقتصاد ایران و جهان، سازمان ها با پدیده ای به نام ناترازی اقتصادی مواجه اند؛ وضعیتی که ناشی از شکاف میان منابع و مصارف، نوسانات شدید بازار، و بی ثباتی محیطی است. چنین فضایی تاب آوری سازمانی را به یک ضرورت استراتژیک بدل ساخته است. در این میان، فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عمیق ترین لایه های هویت سازمان، نقشی تعیین کننده در توانایی سازمان برای سازگاری، بقا و رشد ایفا می کند. فرهنگ سازمانی با ایجاد ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک، چارچوبی برای واکنش کارکنان و مدیران در برابر بحران ها فراهم می سازد و می تواند سازوکارهای انعطاف پذیری، یادگیری سازمانی، نوآوری و همبستگی درونی را تقویت نماید. این پژوهش در پی پاسخ به این پرسش است که چگونه فرهنگ سازمانی می تواند تاب آوری سازمان ها را در مواجهه با بحران های ناشی از ناترازی اقتصادی تقویت کند. پژوهش حاضر با رویکرد توصیفی تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای، به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تاب آوری سازمان ها در شرایط ناترازی اقتصادی پرداخته است. نتایج نشان می دهد که سازمان هایی با فرهنگ مشارکتی و یادگیرنده، نسبت به سازمان های دارای فرهنگ سلسله مراتبی یا بسته، از ظرفیت بالاتری برای مدیریت بحران های اقتصادی برخوردارند. همچنین وجود ارزش هایی همچون اعتماد متقابل، تعهد سازمانی، شفافیت و روحیه همکاری می تواند تحمل فشارهای ناشی از ناترازی اقتصادی را افزایش دهد. بر این اساس، فرهنگ سازمانی نه تنها عامل هویت بخش و انسجام آفرین درون سازمان است، بلکه یک سرمایه نامشهود کلیدی برای افزایش تاب آوری و پایداری سازمان ها در محیط پرتلاطم اقتصادی به شمار می رود. یافته های این مطالعه می تواند مبنایی برای مدیران و سیاست گذاران سازمانی باشد تا با بازطراحی و تقویت ابعاد مثبت فرهنگ سازمانی، مسیر ارتقای تاب آوری سازمانی را در شرایط اقتصادی بحرانی هموار سازند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تاب آوری سازمانی ، ناترازی اقتصادی ، یادگیری سازمانی ، پایداری