پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تیپ شناسی انیاگرام با در نظر گرفتن نقش میانجی سبک رهبری در سازمان های بزرگ

هدف مقاله حاضر، پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس انیاگرام با در نظر گرفتن نقش میانجی سبک رهبری در سازمان های بزرگ است. با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی سازمان و نقش سبک رهبری در هدایت و انگیزش کارکنان، مدل مفهومی حاضر بر اساس نظریه انیاگرام شخصیت و الگوی چندعاملی رهبری طراحی شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های بزرگ مقیاس (با بیش از ۵۰۰ نفر پرسنل) در شهر مشهد بوده و نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انجام شده است. ابزارهای گردآوری داده شامل پرسشنامه انیاگرام سویر–هادسون (RHETI)، پرسشنامه سبک های رهبری چندعاملی باس و آولیو (MLQ) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون است. پایایی و روایی ابزارها مورد تایید قرار گرفت. یافته ها نشان داد که ویژگی های شخصیتی انیاگرام تاثیر مثبت و معناداری بر سبک های رهبری دارد و سبک های رهبری نیز میانجی گر رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی می باشند. نتایج تحلیل مسیر و آزمون بوت استرپ نشان داد که نقش میانجی سبک رهبری تایید می شود؛ به طوری که مقدار اثر غیرمستقیم برابر با β=۰.۱۱۷ و فاصله اطمینان ۹۵٪ CI=[۰.۰۳۱–۰.۱۱۴] به دست آمد. از آنجا که فاصله اطمینان شامل صفر نیست، اثر غیرمستقیم از نظر آماری معنادار است. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که تیپ های شخصیتی کارکنان با تاثیرگذاری بر سبک رهبری مدیران، نقش تعیین کننده ای در تبیین و ارتقای عملکرد شغلی ایفا می کنند. مقاله کنونی ضمن ارائه مدل مفهومی دقیق برای تحلیل روابط انسانی در سازمان های بزرگ، پیشنهاداتی برای مدیران در جهت ارتقای عملکرد مبتنی بر شناخت شخصیت و توسعه سبک های رهبری اثربخش ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

انیاگرام ، سبک های رهبری ، عملکرد شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، سرمایه انسانی ، نقش میانجی