نقش اتوماسیون اداری در تحول منابع انسانی؛ راهکارهای مقابله با مقاومت، تقویت انگیزه و مسئولیت پذیری و پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی

تحول دیجیتال و به کارگیری اتوماسیون اداری در سازمان ها، فرصت های نوینی برای افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها فراهم کرده است، اما در عین حال، چالش هایی چون مقاومت کارکنان، کاهش انگیزه، مسئولیت گریزی و فرسودگی شغلی را نیز به همراه داشته است. در عصر تحول دیجیتال، اتوماسیون اداری به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی در بهبود کارایی و اثربخشی سازمان ها شناخته می شود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر تحول منابع انسانی، با تمرکز بر مقابله با مقاومت سازمانی، تقویت انگیزش و مسئولیت پذیری و پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان، انجام شده است. جامعه آماری این مطالعه، کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان خراسان رضوی را شامل می شود. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ(MBI)، انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام، اتوماسیون اداری عادل، تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام شد و داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS۲۸ و آزمون های آماری مناسب مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که پیاده سازی اتوماسیون اداری تاثیر مثبت و معناداری بر کاهش مقاومت سازمانی، افزایش انگیزش و مسئولیت پذیری کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی دارد. همچنین، نتایج حاکی از آن است که استفاده موثر از فناوری های نوین در فرآیندهای اداری می تواند به بهبود سلامت روانی و افزایش بهره وری کارکنان منجر شود.

کلیدواژه ها:

اتوماسیون اداری ، منابع انسانی ، انگیزش ، مسئولیت پذیری ، مقاومت در برابر تغییر ، فرسودگی شغلی