اهمیت صمیمیت سازمانی در سازمان های بزرگ دولتی

این پژوهش با مرور و تحلیل مقالات علمی-پژوهشی داخلی و خارجی، به بررسی نقش و تاثیر صمیمیت سازمانی در سازمان های بزرگ مقیاس پرداخته است. صمیمیت سازمانی به عنوان مفهومی کیفی و چندبعدی، دربرگیرنده ی روابط انسانی، عاطفی و اخلاقی در محیط کار است که از ساختارهای ارزشی و فرهنگی جامعه سرچشمه می گیرد. نتایج پژوهش ها نشان می دهد که صمیمیت سازمانی تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ماندگاری کارکنان، بهبود عملکرد، کاهش استرس شغلی و ارتقای روابط بین فردی دارد. عواملی چون رهبری تحول آفرین، سرمایه روان شناختی، محیط حمایتی، مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری، و احساس تعلق از مهم ترین پیشایندهای صمیمیت سازمانی شناخته شده اند. در نهایت، پژوهش بر ضرورت ایجاد فرهنگ سازمانی حمایتگر، ارتقای مهارت های ارتباطی، رهبری اثربخش، و توجه به نیازهای روانی کارکنان برای تقویت صمیمیت سازمانی تاکید می کند؛ چراکه صمیمیت می تواند بنیانی برای بهبود سلامت روانی، بهره وری و پایداری سازمان ها باشد.

کلیدواژه ها:

صمیمیت سازمانی ، سازمان های دولتی