مدل مفهومی یکپارچه سازی مدیریت فناوری و سیستم اطلاعات بیمارستانی جهت توانمندسازی کادر درمان و تضمین ایمنی بیمار به هنگام به کارگیری ایمپلنت پزشکی

این مقاله، پیاده سازی به کارگیری یک ایمپلنت پزشکی جدید را نه به عنوان یک رویداد فنی مجزا، بلکه به مثابه یک "مداخله سازمانی" پیچیده مورد بررسی قرار می دهد. در این پارادایم، موفقیت در گرو پذیرش و یکپارچه سازی فناوری توسط کل اکوسیستم بیمارستان است. با بهره گیری از استعاره "کالبدشکافی"، این پژوهش به تشریح لایه های درهم تنیده فنی (ویژگی های بیومادی و الزامات رویه ای)، انسانی (مدیریت استعداد و شایستگی کادر درمان) و داده ای (زیرساخت اطلاعاتی) می پردازد که در فرآیند پذیرش بالینی نقش حیاتی ایفا می کنند. استدلال اصلی این است که مدل های سنتی پذیرش فناوری، به دلیل نادیده گرفتن پیچیدگی های محیط های بالینی پرخطر، ناکافی هستند. در مقابل، این مقاله یک مدل مفهومی یکپارچه ارائه می دهد که سه حوزه مدیریت استعداد، ویژگی های فناوری و سیستم اطلاعات بیمارستانی (Hospital Information System, HIS) را به هم پیوند می زند. در این مدل، HIS به عنوان "سیستم عصبی مرکزی" سازمان عمل می کند که با جمع آوری، تحلیل و توزیع داده ها، امکان تشخیص شکاف های شایستگی، طراحی برنامه های آموزشی هدفمند، مدیریت فعالانه مقاومت در برابر تغییر و پایش مستمر عملکرد را فراهم می آورد. این رویکرد یکپارچه، فرآیند پیاده سازی فناوری جدید را از یک ریسک بالقوه برای ایمنی بیمار به فرصتی استراتژیک برای توانمندسازی کادر درمان و ارتقای کیفیت مراقبت تبدیل می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر فناوری ، پذیرش بالینی ، شایستگی سنجی کادر درمان ، سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS) ، بیومواد ، مدیریت استعداد