بررسی تاثیر کار شایسته بر قصد ترک شغل با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی و شجاعت اجتماعی

امروزه داشتن شغل برای فرد به تنهایی کفایت نمی کند. بلکه لازم است این شغل از ویژگی هایی برخوردار باشد که به آن کار شایسته می گویند. هدف این تحقیق بررسی تاثیر الزامات کار شایسته بر قصد ترک شغل کارکنان از طریق نقش میانجی رضایت شغلی و شجاعت اجتماعی را در سازمان ستاد شهرداری مشهد بوده است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث روش اجرا، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه مدیران و کارشناسان ارشد ستاد شهرداری مشهد می باشد؛ بر اساس جدول مورگان ۱۴۸ نمونه به روش نمونه گیری تصادفی در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد برگرفته از مطالعه نمل و همکاران (۲۰۲۴) بوده است. جهت سنجش روایی صوری از نظر خبرگان و روایی همگرا و واگرا و تحلیل عاملی استفاده شده است. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. تحلیل داده ها با روش مدلیابی معادلات ساختاری و با نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ انجام شده است. نتایج نشان داد کار شایسته بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. همچنین، تاثیر رضایت شغلی و شجاعت اجتماعی بر قصد ترک شغل تاثیر منفی و معناداری دارد. تاثیر رضایت شغلی بر شجاعت اجتماعی نیز معنادار بود. در نهایت یافته ها نشان داد که کار شایسته از طریق نقش میانجی رضایت شغلی بر قصد ترک شغل تاثیر معناداری دارد و رضایت شغلی از طریق نقش میانجی شجاعت اجتماعی بر قصد ترک شغل تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کار شایسته ، قصد ترک شغل ، رضایت شغلی ، شجاعت اجتماعی