مطالعه و بررسی راهکارهای موثر بر ایجاد فرهنگ سازمانی تعالی بخش به منظور ظرفیت سازی برای توسعه سرمایه های انسانی

سرمایه های انسانی جزء با ارزش ترین دارایی های نامشهود هر سازمان محسوب می گردند. به طوری که نیروی انسانی کارآمد، مهم ترین مولفه در طراحی نقشه راه تعالی بخشی و خلق ارزش پایدار به شمار می رود. با توجه به جایگاه و اهمیت ویژه سرمایه های انسانی و ایجاب برقراری تعاملات سازنده بین ارکان و لایه های مختلف در سطح سازمان، فرهنگ سازمانی مبتنی بر تفکر یادگیرنده از جمله اصلی ترین عوامل ایجاد بستر و ظرفیت سازی برای توسعه پایدار و کسب مزیت رقابتی است. در این مطالعه به بررسی راهکارهای موثر بر توسعه و ارتقاء فرهنگ سازمانی مبتنی بر آموزش یادگیرنده محور پرداخته شده است. هدف از انجام این پژوهش بررسی و پیشنهاد راهکارهای موثر بر تعالی بخشی به امر آموزش، ایجاد تعاملات سازنده در راستای پرورش و توانمندسازی منابع انسانی و در نهایت دستیابی به مدل فرهنگ سازمانی تعالی بخش در راستای ایجاد و حفظ ارزش و توسعه پایدار است. رویکرد یادگیرنده محور نقش فعالی در فرآیند یادگیری کارکنان ایفا می کند و شیوه های یادگیری خودراهبر، تجربی و مشارکتی را تشویق می کند. همچنین در این پژوهش مدل های اجرایی موفق سبک رهبری در سازمان های برتر مورد بررسی قرار گرفته و تاثیر آن بر بسترسازی، استقرار و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی پویا به منظور ایجاد انعطاف پذیری، سازگاری و اشتراک دانش به عنوان سنگ بنای تعالی بخشی سازمان مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری انعطاف پذیر و فرهنگ سازمانی مبتنی بر تفکر یادگیرنده، راهکاری موثر جهت ظرفیت سازی برای توسعه منابع انسانی، افزایش تعاملات سازنده در بین کارکنان، بهبود فضای مثبت اندیشی، افزایش کارآمدی و اثربخشی و از جمله راهبردهای کلیدی در خصوص دستیابی به تعالی سازمانی است.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی کارآمد ، فرهنگ سازمانی ، تفکر یادگیرنده ، توسعه پایدار ، تعالی سازمانی