نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار پروژه های فضای سبز شهری

فضای سبز شهری به عنوان ریه های تنفسی شهر و عنصری کلیدی در پایداری اکولوژیکی، اجتماعی و اقتصادی شناخته می شود. مدیریت بهینه این فضاها در عصر حاضر، به چالشی پیچیده تبدیل شده که نیازمند رویکردی یکپارچه و همسو با اصول توسعه پایدار است. این مقاله به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی به عنوان سنگ بنای اصلی توسعه پایدار پروژه های فضای سبز شهری می پردازد. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش، مروری نظام مند بر ادبیات موضوع است. یافته ها نشان می دهد که مدیریت فضای سبز پایدار، فراتر از کاشت و نگهداری درختان و توجه یک جانبه به جنبه های زیباشناختی آن است بطوریکه امروزه ابعادی همچون برنامه ریزی استراتژیک، طراحی اکولوژیک، مشارکت شهروندی و استفاده از فناوری های نوین در آن شکل گرفته است و در تمام این مراحل، "انسان" محور اصلی است. بنابراین، مدیریت منابع انسانی به عنوان موتور محرکه، نقش تعیین کننده ای در موفقیت و پایداری بلندمدت این پروژه ها ایفا می کند. شهر پایدار بر چهار رکن اصلی استوار است که به صورت همزمان و مرتبط با هم عمل می کنند این ارکان عبارتند از پایداری زیست محیطی، پایداری اقتصادی، پایداری اجتماعی-فرهنگی و پایداری کالبدی-نهادی. مدیریت منابع انسانی بر تمامی این ارکان تاثیرگذارده و می تواند در پیشبرد هدف غایی "شهرپایدار" بسیار ثمربخش باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت فضای سبز ، شهر پایدار