تحلیل نقش هوش مصنوعی در بهینه سازی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

در عصر تحول دیجیتال، هوش مصنوعی (AI) به یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی، به ویژه در سازمان های بزرگ مقیاس بدل شده است. این پژوهش با رویکردی تحلیلی–کاربردی، به بررسی نقش هوش مصنوعی در بهینه سازی فرایندهای منابع انسانی می پردازد و تاثیر آن را بر حوزه هایی همچون جذب و استخدام هوشمند، ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده، پیش بینی خروج کارکنان، توسعه مسیر شغلی و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان تحلیل می کند. نتایج بررسی ها حاکی از آن است که ادغام فناوری های هوشمند، به ویژه یادگیری ماشین و تحلیل کلان داده، نه تنها موجب افزایش بهره وری عملیاتی می گردد بلکه تصمیم گیری های منابع انسانی را نیز دقیق تر، سریع تر و مبتنی بر شواهد می سازد. با این حال، چالش هایی همچون ملاحظات اخلاقی، عدم شفافیت الگوریتم ها و مقاومت فرهنگی نسبت به فناوری نیز مطرح اند که در این مقاله مورد واکاوی قرار گرفته اند. در پایان، چارچوبی پیشنهادی برای پیاده سازی موفق ابزارهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان های بزرگ مقیاس ، تحلیل کلان داده