رابطه رهبری معنوی با عدالت سازمانی و رضایت شغلی در مدیران گروه دانشگاه آزاد مشهد

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه رهبری معنوی با عدالت سازمانی و رضایت شغلی مدیران گروه دانشگاه آزاد مشهد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران گروه و معاونین در دانشگاه آزاد مشهد (۸۰N=) بوده است. که بدلیل تعداد محدود افراد جامعه، نمونه گیری انجام نشد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵)؛ عدالت سازمانی کلگیت (۲۰۱۱)؛ رضایت شغلی اسمیت (۱۹۷۴) بود که داده ها بر اساس ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد رهبری معنوی با عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، عدالت اطلاعاتی) مدیران رابطه دارد (۰۱/۰p<). رهبری معنوی با رضایت شغلی (رضایت از حقوق و مزایا؛ رضایت از محیط کار (فیزیکی)؛ رضایت از چالشی بودن کار؛ رضایت از همکاران) رابطه دارد (۰۱/۰p<). بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی مدیران رابطه وجود دارد (۰۱/۰p<).

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، مدیران گروه