مدیریت سرمایه انسانی در پروژه های توسعه شهری

مدیریت سرمایه انسانی در پروژه های توسعه شهری یکی از عوامل کلیدی در موفقیت یا شکست این پروژه ها به شمار می رود. مسئله مورد مطالعه در این پژوهش، بررسی چالش های مرتبط با مدیریت نیروی انسانی در پروژه های شهری بزرگ مقیاس و شناسایی راهکارهای بهبود آن است. ضرورت این تحقیق از آن جا ناشی می شود که پروژه های توسعه شهری معمولا با حجم وسیعی از منابع مالی، نیروی انسانی چندرشته ای و تعاملات سازمانی پیچیده مواجه اند و ناکارآمدی در مدیریت سرمایه انسانی می تواند منجر به تاخیر، افزایش هزینه و کاهش کیفیت خدمات عمومی شود. هدف اصلی پژوهش، تبیین نقش مهارت ها، آموزش و توانمندسازی کارکنان در ارتقای بهره وری پروژه های توسعه شهری و ارائه مدلی برای بهبود فرایندهای منابع انسانی در این پروژه هاست. این مطالعه با رویکرد توصیفی تحلیلی و بهره گیری از روش پیمایشی انجام شد. داده ها از طریق پرسشنامه و مصاحبه نیمه ساختاریافته با کارشناسان و مدیران پروژه های شهری گردآوری گردید و سپس با استفاده از نرم افزار SPSS و روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان داد که آموزش مستمر کارکنان، ایجاد نظام انگیزشی مناسب، و توجه به مدیریت بین نسلی نقش معناداری در موفقیت پروژه های توسعه شهری دارد. همچنین، نتایج بیانگر آن است که سرمایه انسانی ماهر و متعهد می تواند به طور مستقیم بر کاهش هزینه ها، ارتقای کیفیت اجرا و افزایش رضایتمندی شهروندان اثرگذار باشد. در نهایت، پژوهش حاضر الگویی کاربردی برای بهبود مدیریت منابع انسانی در پروژه های توسعه شهری ارائه می دهد که قابلیت تعمیم به شهرداری های کشور را دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه انسانی ، پروژه های توسعه شهری ، بهره وری سازمانی ، شهرداری