چالش های ورود نسل Z به سازمان های بزرگ با تاکید بر شهرداری ها

ورود نسل Z به عرصه کار، سازمان های بزرگ را با تغییرات بنیادین مواجه ساخته است. این نسل که در بستر فناوری های دیجیتال، شبکه های اجتماعی و جهانی شدن پرورش یافته (Dimock, ۲۰۱۹)، دارای ویژگی هایی همچون سرعت در یادگیری، تمایل به نوآوری، جستجوی معنا در کار و اهمیت به سلامت روان است. اگرچه این ویژگی ها فرصت های قابل توجهی برای تحول و پیشرفت سازمان ها فراهم می کند (Seemiller & Grace, ۲۰۱۹)، اما در عین حال چالش هایی مانند تفاوت ارزشی، کاهش وفاداری سازمانی، نیاز به انعطاف پذیری و ناسازگاری با ساختارهای سنتی را نیز به همراه دارد (Schroth, ۲۰۱۹). در این مقاله با روش تحلیلی–توصیفی، مهم ترین چالش های ورود نسل Z به سازمان های بزرگ مورد بررسی قرار می گیرد. همچنین به طور خاص بر سازمان شهرداری به عنوان یکی از بزرگ ترین نهادهای عمومی کشور تمرکز شده و موانع و راهکارهای سازگاری این نسل در این نهاد تشریح می شود (سلیمی و کرمی، ۱۴۰۲).

کلیدواژه ها:

نسل Z ، منابع انسانی ، سازمان های بزرگ ، شهرداری ، چالش های بین نسلی