نقش مدیریت منابع انسانی در طراحی الگوی تحول نظام سلامت مبتنی بر سالمندی

هدف از انجام این پژوهش، تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در طراحی مدل تحول نظام سلامت مبتنی بر سالمندی در ایران است. این پژوهش مطالعه ای کیفی و از نوع پژوهش های اکتشافی و از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی-توسعه ای است که به روش نظریه پردازی داده بنیاد بر اساس رهیافت نظام مند استراوس و کوربین انجام شده است. جامعه آماری تحقیق خبرگان نظام سلامت ۲۷ نفر در بخش کمی و ۶ نفر مشارکت کننده در بخش کیفی بودند. داده های کیفی با استفاده از نرم افزار مکس کیودا و داده های کمی با نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. جهت تعیین روایی و پایایی از معیارهای قابلیت اعتماد لینکن و گویا استفاده شده است. مولفه های مدیریت منابع انسانی در الگوی تدوین شده در عوامل علی کدهای محوری تقویت نیروهای خدمات رسان سالمندی و ارائه خدمات پیشگیرانه به سالمندان در قالب مولفه های نهادی و اجتماعی، عوامل زمینه ای شامل: مسئولیت پذیر کردن نظام سلامت ایران، توانمندسازی سالمندان، درمان محور بودن نظام سلامت، آینده نگری در مبحث سالمندی در قالب محور حکمرانی و شهروندی، عوامل مداخله ای شامل نیروی غیر فنی و غیر کارشناسی، نبود آموزش مناسب، نبود سلامت محور بودن سازمانها، نبود تعامل مناسب سازمانی، نبود نیروی انسانی تحت عنوان محور ساختاری و مدیریتی سازمانی، دسته بندی گردید. این پژوهش با پر کردن خلا تئوریک، مدل بومی تحول نظام سلامت مبتنی بر سالمندی، ضمن استفاده بهینه از منابع حوزه سلامت و پرهیز از نگاه تک بعدی به موضوع سالمندی، و با تحول در سطوح سیاست گذاری، ساختار سازمانی و مدیریت منابع انسانی در راستای پاسخگویی نظام سلامت به نیاز واقعی جامعه امروزی ایران بعنوان گام موثر و کاربردی محسوب گردد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، تحول سازمانی ، نظام سلامت ، سالمندی ، تحول نظام سلامت