تاثیر رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان(مورد مطالعه «دانشگاه علوم پزشکی قزوین»)

نقش مهم رهبری در مدیریت سازمان های امروزی از سوی مدیران و کارشناسان این حوزه از سال ها پیش تاکید شده است. نقش دانش در رهبری سازمان ها بسیار مهم است. این مطالعه به بررسی نقش رهبری دانش محور بر ابعاد توسعه منابع انسانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان می پردازد. ابعاد رهبری دانش محور و ابعاد توسعه منابع انسانی از موارد نوظهور سازمان ها است. به عنوان یک تحقیق نظریه پرداز، داده ها از طریق پرسشنامه ای ساختاری از ۱۱۳ نفر از افراد مشغول در ارائه دهندگان خدمات سازمان بهداشت، درمان، آموزش علوم پزشکی استان قزوین جمع آوری شد. SEM برای بررسی خطای استاندارد تخمین و مقادیر t استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که رهبری دانش محور تاثیر مثبتی بر اجرای ابعاد توسعه منابع انسانی از طریق واسطه گری رضایت شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

ابعاد رهبری دانش محور ، رضایت شغلی کارکنان ، ابعاد توسعه منابع انسانی ، علوم پزشکی