رابطه جانشین پروری با اعتماد به مدیران و تعهد شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تحلیل رابطه جانشین پروری با اعتماد به مدیران و تعهد شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، مطالعه ای توصیفی-همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان به تعداد ۲۲۰ نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس و جدول مورگان و کرجسی، ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامه جانشین پروری تابلی و همکاران (۱۳ سوال)، پرسشنامه اعتماد به مدیران مک آلستر (۱۲ سوال) و پرسشنامه تعهد شغلی گوین دیک و بورلی متکالف (۱۵ سوال) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن و آزمون همبستگی پیرسون برای تحلیل روابط بین متغیرها انجام شد. نتایج نشان داد که بین جانشین پروری و اعتماد به مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r=۰.۴۲۴, p<۰.۰۱). همچنین، رابطه قوی و معناداری بین جانشین پروری و تعهد شغلی مشاهده شد (r=۰.۶۱۷, p<۰.۰۱). در بررسی مولفه های جانشین پروری، "جذب و به کارگیری افراد مستعد" بیشترین تاثیر را بر اعتماد به مدیران داشت (r=۰.۴۴۶)، در حالی که "آموزش و بهسازی افراد مستعد" قوی ترین رابطه را با تعهد شغلی نشان داد (r=۰.۵۶۹). تمامی شش فرضیه فرعی پژوهش با سطح اطمینان ۹۹ درصد مورد تایید قرار گرفتند.نتایج تحقیق حاکی از آن است که جانشین پروری نه تنها به عنوان یک استراتژی مدیریتی برای تضمین تداوم رهبری سازمانی عمل می کند، بلکه نقش کلیدی در تقویت اعتماد متقابل بین کارکنان و مدیران و افزایش تعهد شغلی نیز دارد. سرمایه گذاری در برنامه های آموزش و توسعه کارکنان به عنوان موثرترین مولفه جانشین پروری برای افزایش تعهد شغلی شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، اعتماد به مدیران ، تعهد شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی