شناسایی مولفه های ممیزی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی پارس)

هدف از پژوهش حاضر شناسایی مولفه های ممیزی مدیریت منابع انسانی در کارکنان شرکت پتروشیمی پارس بود. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی است که به صورت کیفی و با طرح اکتشافی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تعداد ۱۲ نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی که شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. داده ها توسط آزمون تحلیل چندمعیاره SAW، نرم افزار EQS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد بر اساس داده های حاصل از مصاحبه های عمیق با خبرگان، تعداد ۱۲۶ کد شناسایی گردید و پس از تحلیل داده ها ۳ بعد و ۱۰۸ سنجه شامل: بعد سیاست (۱۴ آیتم)، بعد فرآیند (۱۹ آیتم) و بعد عملکرد (۷۵ آیتم) استخراج شده و بر اساس آن پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن توسط اساتید متخصص تایید و پایایی آن (۰٫۹۱=α) بدست آمد. نتایج نشان داد بعد سیاست (با مولفه های ساختار، سیستم های توسعه دهنده و متعادل کننده ها)؛ بعد فرآیند (با مولفه های سازمان دهنده، سیستم های پیشران، تناسب دهنده ها) و بعد عملکرد (با مولفه های سازمانی، مولفه های بهسازی، توازن کارکنان) در مدل ارائه شده شناسایی شدند. سهم بعد سیاست در تبیین ممیزی مدیریت منابع انسانی برابر با ۰٫۶۰، بعد فرآیند ۰٫۸۹ و بعد عملکرد ۱٫۲۳ بود. همچنین برازش مدل پژوهش مناسب بوده و توان بالای آن را در تبیین روابط علی- معلولی متغیرها تایید می نماید. نتایج اولویت بندی مولفه های پژوهش نشان داد در بعد سیاست مولفه ساختار، در بعد فرآیند مولفه سازمان دهنده ها و در بعد عملکرد مولفه سازمانی در بالاترین اولویت قرار دارند.

کلیدواژه ها:

ممیزی ، ارزیابی ، مدیریت منابع انسانی ، کارکنان